1月17日下午，安徽省合肥市新站工人文化宫内暖意融融。来自京东方、维信诺、国轩高科、晶合集成等辖区重点企业，以及省二院等医疗系统单位的20组青年职工陆续签到入场，一场以“爱在新站·工会有约”为主题的青年职工联谊会如期举行。
活动现场，几张圆桌错落摆开，参加活动的青年职工依次落座交流。没有喧闹的主持，也没有刻意的“破冰表演”，大家在轻松而有序的氛围中，从工作聊到生活，交流自然展开。经过一个下午的愉快互动和深入交流，活动当天共有10对青年职工甜蜜牵手，成功达成继续交往的意向。
作为合肥重要的产业集聚区，合肥新站高新区聚集康宁、视涯、新汇成等龙头企业，辖区企业数量多、青年职工集中，来自制造业、科技企业等领域的不少职工长期处于“单位—宿舍—园区”三点一线的生活状态。围绕青年职工婚恋交友这一现实关切，合肥新站高新区总工会将相亲交友纳入工会重要的服务体系，持续打造“爱在新站·工会有约”品牌，用更有分寸、更具温度的方式回应职工需求。
把“终身大事”当成正经事来办
与社会化婚恋平台不同，“爱在新站·工会有约”突出一个“真”和“稳”。参与人员均来自新站高新区辖区企业和机关事业单位，由基层工会统一组织申报，区总工会对信息进行审核把关，确保身份真实、交流安心。
在活动设计上，区总工会弱化娱乐化、表演化环节，更多通过分组交流、主题分享、游戏互动等方式，为职工创造自然沟通的空间。“不像走流程，更像被认真安排的一次见面。”这是不少参与青年职工的共同心声。
紧贴产业实际，推动交友服务常态化
针对新站高新区产业工人工作节奏快、社交半径相对固定的特点，区总工会坚持线上线下相结合，推动职工交友服务常态化开展。
线上通过工会平台发布活动信息、组织报名；线下依托工人文化宫、企业集中区域等阵地，每月开展主题鲜明、特点突出、参与门槛友好的交友活动。活动内容紧扣产业特点灵活设置，既有面向辖区机关、企业、社区、驻区单位、高教院校、医疗系统等单位的专场活动，也有面向青年职工的综合联谊，让不同岗位、不同领域的职工在交流中增进了解。
在运行机制上，“爱在新站·工会有约”不追求规模铺排，而是坚持“小而精、小而美”的活动定位，通过控制单场最多不超过30组男女嘉宾，提升互动质量，增强参与体验和匹配精准度。每场活动平均促成8对职工牵手成功，累计牵手成功近100对，让相识更从容、牵手更稳妥。
以情感服务回应“爱才惜才留才”的现实命题
对许多青年产业工人而言，是否选择长期扎根一座城市，不仅取决于岗位和收入，也取决于生活是否有依托、情感是否有安放之处。“留才”，往往始于“爱才”，落脚于“惜才”。
“爱在新站·工会有约”正是从情感层面回应这一问题。通过搭建安全、可靠、有温度的交友平台，新站高新区总工会将对人才的关心，从工作层面延伸到生活层面、家庭层面，让青年职工在新站不仅“有工作”，也“有生活”，增强对区域发展的认同感和归属感。
不少参与的青年职工表示，工会联谊活动让他们第一次真切感受到，工会不仅关注劳动权益，也关心个人生活，这种被尊重、被惦念的感觉，成为他们选择在新站长期发展的重要原因之一。
用工会的方式，做有分寸的关怀
合肥新站高新区总工会相关负责人表示，“爱在新站·工会有约”不追求规模和热闹，而是坚持长期主义，把好事办实、把实事办久。
接下来，区总工会将结合产业发展和职工结构变化，持续优化活动形式和服务内容，探索更多符合青年职工需求的服务场景，让工会关怀在更细微、更真实的生活层面持续发挥作用，让工会“娘家人”的关爱落到实处。（工人日报客户端通讯员 姚佳佳 记者 陈华）
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